Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo – D.lgs. 231/2001
Sistec Srl, sensibile all’esigenza di diffondere e consolidare la cultura della trasparenza e dell’integrità, nonché consapevole dell’importanza di assicurare condizioni di correttezza nella conduzione degli affari e nelle attività aziendali a tutela della posizione e dell’immagine proprie e delle aspettative dei soci, ha adottato un “Modello di Organizzazione, gestione e controllo – M.O.G.C.”, in linea con le prescrizioni del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 e s.m.i., recante la “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”.
Il Modello si pone come obiettivo principale quello di configurare un sistema strutturato e organico di principi e procedure organizzative e di controllo, idoneo a prevenire, nel limite del possibile e del concretamente esigibile, la commissione dei reati contemplati dal Decreto.
Parte integrante del Modello è il “Codice di Condotta ”, documento ufficiale che esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, rendendo vincolanti i principi e le regole di condotta, ai fini della ragionevole prevenzione dei reati indicati nel D.Lgs. n. 231/2001.
La Società ha inoltre introdotto un “Sistema Disciplinare” idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate dal Modello e dei principi di comportamento contenuti nel Codice di Condotta.
L’organo deputato a vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello, nonché a curarne l’aggiornamento è l’Organismo di Vigilanza – OdV, nominato dalla Società in conformità alle prescrizioni del Decreto.
Allegati:
- Modello 231 – Parte Generale
- Codice di Condotta
- Regolamento Whistleblowing
- Allegato al Regolamento Whistleblowing
Parità di Genere – DPR125
La UNI/PdR 125:2022 “Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere” prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni“
Sistec S.r.l. fa propria la valorizzazione di un welfare culturale positivo volto ad eliminare ogni discrimine riconducibile a differenze di genere, etnia, religione, identità di genere e orientamento sessuale, al fine di promuovere la Diversità e le Pari Opportunità, attraverso l’attuazione di un Sistema di Gestione specifico.
I documenti allegati sono di proprietà di Sistec Srl che ne vieta la divulgazione e la riproduzione, parziale o totale, senza la sua preventiva autorizzazione.
L’uso delle informazioni contenute in questi documenti è vietato al di fuori di contesti di attività specifiche per o con Sistec Srl.
Sistec Srl tutelerà i propri diritti a rigore di legge.